啃书文学网

手机浏览器扫描二维码访问

第142章 又见故人（第1页）

主管名叫吴梦，要离职这件事，刚一见面，吴梦就笑呵呵地跟她讲了——孩子现在正上初中，比较关键，准备辞职回家全职带娃。

王楠：“如果她离职了，是不是就代表会有人顶替她的位置？若真要有人顶替，会不会是其中一个小组长？”

陈启藩点点头：“另一个小组长是谁？”

王楠表情复杂地道：“刘苏苏。”

这个名字，她今天听到了无数次。

总有人叫她：“苏苏，有个事我跟你说下。”“苏苏，老板找你。”

尽管对团队还不了解，王楠能感觉得出来，这个苏苏在团队内，是个团宠。

她长得人高马大，目测至少175，王楠和她站一起，矮半个头。

但这样一个人，笑起来脸上却有一对甜甜的酒窝，莫名有几分喜感。

王楠仔细回忆了下对刘苏苏的印象：“东北妹子，说话很甜，看起来很爽快的一个人。”

陈启藩：“再观察几天，真有解决不了的事就找我，实在不行，还有你爸。”

王楠啼笑皆非：“找你做什么，咱们又不是一个公司！”

“帮你分析下，出出主意还是行的。”

……

团队内的培训事项分成两大块。

一块是专职服务于管理者的培训，一块服务于一线员工。

王楠在一线员工小组。

进去没几天，她就接到一个培训安排。

一年一度打绩效马上要开始了，需要给管理者安排一场绩效评估培训。

王楠接到这个任务有些傻眼：“为什么是我？”

众所周知，年底打绩效，对私企的管理者来说，是一种折磨加噩梦。

国企更推崇一碗水端平，信奉你好我好大家好。

私企则不然，商人本色，注重盈利。自然讲究多劳多得。

但在当代企业，分工细化，遇到确实偷奸耍滑的下属也就罢了，若两者工作能力、态度相差无几的情况下，不同工种谁做的事更有价值，谁又比谁更优秀，很难有个定论。

这也导致每年绩效季过后，申诉闹仲裁者不知凡几。

王楠还在大同时，便吃过好几次大瓜。

有一次，确实是管理者有私心，偏爱自己的嫡系，下属不服，提起申诉，同时在内网不间断爆黑料。

事情闹大后，捅到上层彻查，彻查的结果是确有其事，管理者拎包袱走人。

王楠咂了咂舌：“我才刚来，对科为的绩效政策都不清楚呢！”

用脚趾头想都能知道，但凡是管理者，对打绩效这件事，都会有一箩筐的问题，而这些问题，是需要通过培训来解答的！

科为大大小小的管理者，王楠缩了缩脖子，有上万号人！

“把这样的任务交给我，是不是过于放心了？”

吴梦皱着眉头：“按理来说，这件事确实轮不到你。”

王楠点头如捣蒜，对啊对啊，这不应该是刘苏苏团队的任务嘛！

吴梦苦笑：“往年这个都是苏苏做的，但今年她说，既然来了新人，就应该给你空间和舞台去发挥。”

“所以呢？”

吴梦：“所以这件事就落到你这里了呀！”

足球：一首梨花香，足坛最强前锋  捡了一条美男鱼回家  李狗娃的妖孽人生  重度抑郁患者的活路  陆总白天反迷信，晚上跟夫人学算命  月帝  我靠拆快递在皇宫养老  快穿也是万人迷  命运编织者：我能看透御兽命运！  鬼王大人吃药了  穿越原神，治病救人  快穿：恋爱脑是病，得治！  穿七零，一家四口全是天才  农门王妃种田忙  凛冬长夜  开局攻略女主成功，气运之子急了  哈利波特：荣耀向我俯首  君心沦陷：重生后把清冷将军撩翻  强横废太子  都离婚了！你管我和谁瓜田李下