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不正经的科幻讲义第九十一章 投入资产（第2页）

“我想我们会在几年前和几年后再给你两天假。这里的交通不方便。我们来回要花两天时间。让我们有更多的时间在家与家人团聚。“

君树看了看文件，跟国家法定节假日规定差不多。想来想去，君树决定给大家多放几天假。没有出路。谁说自己是肮脏的资本家？为了给他的羊生产更多的羊毛，他只能美味可口地伺候它们。

“好~”

“另外，关于年终奖，这是我们一起商量好的方案。老板，请看一下。“

穆青点点头。他基本猜到君树会给大家多放几天假，把年终奖方案交给君树，开始讨论年终奖。

君树拿起分配方案仔细看了看。

作为一个肮脏的资本家，深知年终奖是一件极其重要的事情。公司员工一年到头忙个不停，还在盼着年终奖的数额。

一般情况下，年终奖按一个月的工资发放，特殊人员可按工资的数倍发放。即使是效益不好的企业，年终奖也会有所表示，或多或少会给员工发一些福利。

当然，真正的土豪企业，比如一些互联网企业，在年终奖方面是极其恐怖的。一些效益非常好的互联网企业，年终奖是工资的几十倍，有的甚至上百倍，一下子几十万，上百万。

兴合科技是一家高科技企业，自然在这方面不能被取消资格。但兴合科技员工的基础公司很高，肯定没有办法像那些优秀的互联网企业那样，支付多倍，多倍的月薪。

这些企业在薪酬设置上采取了很多灵活的方法。举个例子，你的月薪是1万，可能由4000的底薪，3000的绩效，2000的其他加班，补贴等组成，总共1万。

基本工资定得很低很低，这对企业有很大的好处，特别是在裁员和裁员补贴的时候，这些企业可以以最低的成本裁员。

当然，在，大多数企业，尤其是民营企业，在裁员的时候，会用各种方法让你主动离职，这样连裁员的钱都能留下。

兴合科技在这里是不同的。基本工资定得很高。至于业绩，基本没有加班。因此，不可能向其他企业学习。按月薪多少或多少倍发年终奖。

“普通员工是月薪的两倍，科研人员和管理人员是月薪的三倍~”

“这是不是少了点？”

君树仔细看了计划书，问了一会儿。

“我想了很多。基本上我们公司的员工都是下半年才入职的。本身，我们公司的工资，福利，待遇等等已经相当不错了。“

“我觉得年终奖不应该太高。如果过高，我们未来的提升空间就会更小。每个人都是这样的。如果一次过高，以后就很难做了。“

琢磨之后，穆青想了想说。

“是的，老板，你给大家的已经够多了。很多时候，拿到这么高的工资，享受这么好的福利待遇，我们都有点愧疚。“

“仔细想想。看来我对公司的贡献不配得到这么高的薪水。在年终奖方面，我认为老穆是对的。不能太高。差不多就够了。“

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