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第26章 股权激励5要素（第2页）
“很简单的道路，天上掉的馅饼人是不会珍惜的，白送的股权激励也是如此。
“科技公司采取股权激励的核心思路是什么？是要让员工像股东一样，跟公司同享利益、共担风险，这样员工才能向老板股东一样为公司而殚精竭虑。
“如果你把股权送给他，公司发展好，他同享了收益，公司发展差，他不会跟你共担风险，这么一来，股权激励根本没有达到预想的作用。”
唐洛妃的一番话，深入浅出的阐明了股权激励的作用，让叶思言听完连连点头。
对于毫无管理经验的他而言，仅凭对方这一番话就物超所值了。
“那么，股权激励到底要怎么卖给员工呢？”他迫不及待的问道。
然而唐洛妃并没有回答，只是笑着冲他眨了眨眼。
“怎么？”叶思言不解。
“我都说到这个份上了，在那之前，叶先生不应该宣布一下您对考核第一部分内容的评价吗？”
唐洛妃一提醒，叶思言就意识到自己的问题了。
仅仅只是面试，自己就要问对方那么专业和具体的问题，不知道的还以为他想要白嫖对方的专业技能呢。
“哦，好的，当然，”想到这里，叶思言连连点头，苦笑道，“唐小姐说得很好，我很满意，从现在开始，你就是我们寰宇科技的法务官了，回去就可以签合同。”
“这就算…通过面试了？没有后续考核了吗？”这一回，反倒是唐洛妃感到意外了。
“不需要后续了。”叶思言摆摆手，“唐小姐法律和金融方面的专业素养我一开始就没有怀疑，所虑的也只有有关公司发展和管理的问题。而唐小姐刚才那番话已经体现了你的能力和对本公司的帮助，所以不需要后续面试了。”
叶思言爽利和信任的态度让唐洛妃对他的看法好了许多。
办事大方，有气魄，知道自己的问题，同时愿意放权，但又不是毫无原则和警惕。
虽然只是初次创业者，但确实具备了成功的因素。
“既然这样，那我以后就得叫你叶总，或是老板了。”唐洛妃轻轻一笑，“既然是老板想听，那我就继续说下去吧：
“关于股权激励方案，如果是送的话其实一切都很好办，反正想怎么送就怎么送。
“困难的，是如何把股权卖给员工。从人性与心理学的角度来分析，不管以什么样的价格卖给员工，他都会觉得高。
“所以，老板如果想要做好股权激励，必须要满足五大要素，缺一不可，即：定股、定人、定时、定价、定量。”
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