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第15章 新员工报到求收藏求推荐（第1页）

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恒源建材是个大公司，人多，楼层高。

走进大厅之后，周涛没有急着去报到，而是先看看那所谓的楼层平面图。

不看不知道，一看吓一跳。

这只是一个公司的办公楼而已，居然都有这么复杂。

一共6层，比起恒丰集团的48层，还是弱了很多，但是要知道，这仅仅是一个分公司的办公大楼，而恒丰集团的办公大楼可是分了好多个子公司在那里办公，可以说一层就是一个分部。

也不要小看这6层，每一层都不简单。

主要有几个大的部门，人事部，物流部，销售部，推广部，财务部，研发部以及后勤部。

按照楼层平面图来看，一楼是综合楼人事部，在这里，可以进行入职，离职，退休，工资问题，公司活动等一系列的安排办理。

同时，后勤部也在这里。

后勤部主要分为两个科室，保安科和收发科。

保安科就负责公司的安保，有门卫，巡逻，门禁，电梯，甚至一些日常的消防安全培训等等。

收发科，顾名思义，收发资料，信件，公司文件等等。

因为公司人多，客户多，来往信件资料也多，而且内部周转的资料也很多，所以才单独成立的这个科室。

以前没有这个科室的时候，各个部门都乱成一锅粥。

推广部的人经常往研发部跑，销售部的又去财务部要文件，最后后勤部的还要跑去物流部自己拿东西……

有了这个科室之后，就简化了很多流程，也方便大家做事。

只是，收发科的员工相对于其他部门的员工，是要辛苦一些。

二楼是物流部，这一层主要负责公司的物流运输，产品存放，售后维护等，这也是整栋大楼人数最多的。

三楼是销售部，公司的销售精英都在这里，同时也有很多菜鸟也在这里每天坐着打电话。

当然，除了这些基本操作之后，难免还会有一些应酬之类的，所以销售部也算是能人辈出，在外部门看来，三楼是个让人羡慕的楼层。

四楼是推广部，主要搞公司的一些活动推广宣传，是所有部门中，最轻松的一个部门了，同时，也是挨骂挨的最多的一个。

公司一个好的方案，可以让他们赚很多钱，推广部自然功不可没，可是一旦造成亏损，就绝对是推广部的责任，毕竟销售部的同事已经是精英中的精英了，东西卖不出去，肯定是推广宣传没有做好。

五楼是财务部，这里的员工基本上都没有什么人情味可言，因为跟他们打交道往往都是跟钱有关系，经常也会有人因为工资问题，跑上五楼大吵大闹，公司的人也是见怪不怪了。

而财务部的人一到了年中和年终这两个点，基本上都是天天加班到十二点的，而且工资也不会增加多少，所以，在这里更多的还是怨气。

至于六楼，就是研发部了，同样也是总经理的办公大楼。

研发方面涉及到公司的高度机密，最高楼层，用特殊的权限才能启动电梯上来，对保密工作做的相当到位。

看完了介绍之后，周涛心中突然萌生了一个想法。

自己虽然有推荐信，但是以自己的学历和专业，可以上几楼呢？

不过也只是想想，具体还是要看报到了再说。

对公司楼层平面结构了如指掌了之后，周涛很快就来到了左边第二个办公室，新员工报到处。

咚咚咚！

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