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时间转眼到了9月份,工一如既往,企业从不会对那些突出贡献的员工吝啬。突出的表现加之与林雪的关系,吴有良对江枫照顾有加,负责的竞价工由一个项目变成了三个,每个项目组则都由一老一新两个竞价员组成,有了六个手下,江枫已经晋升为一个竞价主管了。另外三个则由李涛负责,两人平起平坐,他的职位与项目主管只是配合没有上下级之分,所有的事情都可以直接向吴有良汇报。每个月的收入提成奖金加起来也已经达到8000左右了。如果在其他行业工资这样的短期内直线上升简直不可思议,但莆系医疗行业绝对能满足你所有的想象。
吴有良任人唯亲的做法渐渐让很多手下觉得难以接受,尽管江枫的能力众所周知;加之无休止的加班,这20多岁左右的年轻人越来越抵触,因此机械化的工使得人员大量流失,唯有不断的招聘新人来满足岗位缺口。而新人的到来又需要重新进行洗脑加班,灌输金钱第一的想法。
这些洗脑的工吴有良一个人肯定做不来,那就需要各个岗位的主管人员一起进行,已经正式走进团队核心的江枫肯定要参与其中。
“洗脑”在莆系医疗圈子里的管理层那里是一个很常用的词。看起来跟传销一样很吓人,其实并没有那么深奥。为很简单,总结两个词:利诱、威逼。利诱就是用金钱刺激,做的多就多拿工资,还有奖金;威逼则是主管带着大家一起加班,你不加班你都不好意思。
所以在莆系医疗的基层员工基本都扮演着网络民工的角色,大部分毫无技术内涵可言,跟真正的互联网行业相距甚远,每个人都想往上爬,但领导岗位就那么几个,如果不向上爬,那就一直在最底层工,而这种网络民工的角色又让你学不到多少有价值的东西,一旦离开了这个行业还要从头开始,这也注定了医疗网络这个行业大部分人的悲剧。
“来,兄弟几个坐下来喝喝茶。”吴有良说道。
这是一次深入探讨大家如何带动团队如何给大家洗脑的小会议。参加人员都是整个网络公司的核心,所谓核心就是几个可以直接向吴有良汇报工的管理者。白羽、李涛、杨伟(现在已经是项目主管)、江枫还有几个吴有良从外面招过来的新项目主管。
“首先表扬一下白羽,为两个项目的总监,也是咱们网络公司的元老,对于工的认真态度值得大家所有人学习,他的团队加班到10点多是常有的事,创造的业绩也是数一数二的。在这儿呢,也希望白羽再接再厉,给我们所有新晋与新来的同事做出表率。”吴有良夸赞着白羽,一如往常熟练的撕开了一袋小包装的铁观音,倒在泡茶的盖碗里,冲入了刚煮沸的开水,用盖碗上的盖子转圈式的拨弄着新茶,盖上盖子露出了一条小鏠,把第一泡的茶水冲进了公道杯,之后拿起公道杯给早已用开水冲烫过的六七个小茶杯满上了茶汤,然后再用竹制镊子夹起一个杯子摇晃几下,倒在了茶台,依次下去每个小杯子都充满了茶香。第二泡泡好了,正式给在座的各位满上了茶,各为七分,因为茶满伤人。
几个人安静的看着领导在玩弄着茶具,听着领导有意无意的教导。
“吴总,我这边的推广岗位的同事关于加班有情绪。”杨伟拿出一包sd特产的泰山烟,捏出了几根在场每人发了一下,“他们总闹着说加班也不给加班费。”
“不是有提成吗?”吴有良按了一下烧开水的电炉开关新加了一壶水。顺手拿起了旁边的打火机,“别总是汇报下面有情绪,我需要的是你的解决方案与处理结果。要在其位,谋其职。不要总站在员工的角度考虑问题,你应该站在公司的层面去想,你为什么业绩一直没有起色?为什么你手下的提意见的最多?”吴有良有点不快,猛的吸了一口烟,旋即冲着斜上方长长的呼了出去。
“吴总您给支支高招吧,我刚做主管没多久,经验不足,我都听您的。”杨伟有点胆怯。
“你带竞价不是有一年多了吗?竞价那几个兄弟为什么愿意听你的?为什么不反对加班?好好想想,不就是你们的关系走的近嘛!平时好处也给他们了嘛!哪些同事有想法,可以单独聊呀,吃吃饭,喝喝小酒,问题不就解决了。”
“酒钱给报销不?”手中点着的烟,杨伟一直没敢和到嘴里,假装认真的听完后咧着嘴问吴有良。
“你个财迷!报个屁啊,你们那么高工资,吃几顿饭还要来找我报销?”吴有良差点被烟呛着,笑着呵斥着,眼里满是看不上。
“咱们这边咨询现在反映的最多的就是医生开发的太高了,做个人流一万多,割个包皮一万多,来院的患者出院后好多打电话来骂我们坑人的。”白羽插话说。
“对对,我这边咨询也反映过这个事儿。”杨伟想跟着白羽转移一下话题。
“就你们项目事最多?我看你这个主管是白当了。”吴有良用两个手指点了一下杨伟,坐直身深吸了一口气,“这个问题我觉得大家为这个公司的核心,不应该再提,说过不止一次了,医生不开发,大家凭什么拿这么高的工资啊?医生不宰患者,哪里来的我们平时的吃住用呢?病人花的越多,我们才能赚的越多,这个道理一定要灌输到咨询的脑子里。挨两句骂算什么,又不会死人。”
“谁挨骂心里也不爽啊,整天接到这样的电话,咨询的心态也会受到影响。”白羽看杨伟不再吱声就补充道。
“白羽啊,心态的问题我能理解,但我相信你带团队的能力,这点小事儿不会难倒你的,多想想办法。我等你的好结果。”
“好吧,吴总!”白羽早就习惯了吴有良的这种管理方式,只把大道理讲给你,遇到具体的问题从来不去深究,只会说要的是结果,不管过程。他曾经不只一次的在心里骂过,我他娘的要是有好的方法,还问你个鸟?
江枫这不是第一次喝这种情形的茶,也不是第一次参加这种情形的会。他早就想明白了吴有良想听什么样的话,想聊什么样的话题。
“吴总,我现在负责的项目,有两个单体的到诊成本已经控制在300左右,我现在想再提高一下投入,希望能再提高一下总的到诊患者。你看成不?”
“嗯,可以。在严控到诊成本的情况下你可以根据情况来增加投入,我同意你的想法。但是数据这方面一定要做的仔细,月中、月末都要把报表做出来给我看一下。”吴有良拿出了自己的一盒软中华拆开包给大家发了一下,“大家多跟江枫沟通,江枫的项目业绩一直不错,想法也很多。业绩好了,咱们好烟好酒天天有。来,接着。”扔了一根给一旁不敢说话的杨伟。
“谢吴总!”杨伟煞有介事的品起了自己舍不得买的中华烟。
“那行,我知道怎么做了吴总。”江枫看到自己成功的让吴有良表达的可有可无的态度,也下达了可有可无的指示,终于让气氛缓和了一下,便独自悠悠的抽起了烟来。
被怼的杨伟,被“表扬”的白羽一看架势,都开始学起了江枫,问着一些不痛不痒的事情,征求的吴有良完全可以忽略同时非常表面的官方意见。小会议的话锋突然变得很和谐。
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