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第二十章 又来了一批毕业生新的韭菜大爷们投个票可好（第1页）

周五。

也就是2017年6月23日。

生产部又校招进了一批所谓的“生产储干”，对此苏源已经见怪不怪。

虽然他当年也是这样子过来的。

但形式不同以往了。

如果可以重来，刚毕业那会，他更倾向于找一份朝九晚五，每周双休的工作。

一下子招了十个人。

有一本院校毕业的，也有211的，大部分还是二本院校居多。

每年都这样子。

最近两年都没有一个毕业生留下来。

大部分干几个月就跑路了。

开年以来，苏源见过几位新招进来的毕业生。

但那会他才刚升到主管的位置上，陈经理并没有把毕业生分配到他的手里。

也就开会和每月聚餐的时候有见过几次面，绝大部分后面就再也没见过了。

每次这个时候，苏源都会被陈经理喊过去当成功案例。

然后陪着陈经理和这些毕业生们在厂里溜达一圈。

其中陈经理免不了为这些刚毕业生勾画美好的蓝图。

什么一年当组长，三年当主管，五年当经理，大概就是这个意思。

妥妥的画大饼。

有一说一，领导还肯给你画大饼，说明这公司还是有点前途的，再不济也可以当个跳板。

最怕是那种饼都不给你画的，直接让你在一线埋头苦干，先坚持一年半载再做定论。

公司文化就是这样子，苏源也不想去改变什么。

一开始他也是靠硬熬的。

每月出勤拉满，加班比谁都积极，处理事情符合陈经理的胃口，加之又赶上了公司快速发展的机遇。

上班没多久，苏源便被陈凯松喊过去开会。

说是开会。

其实就是在一群毕业生面前配合陈经理吹嘘一下他的成功经验。

苏源的兴趣并不是很大。

满脑子都是想着下午下班后回住所，周末带姜语卿出去玩。

不过该做的表面功夫他还是做的很到位的。

在陈凯松面前，他表现一直很OK的。

见人说人话见鬼说鬼话，这是永恒不变的处世之道。

从早上九点一直聊到十点半。

基本上。

苏源都保持着一问一答的交谈。

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