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53 第 53 章 忍与不忍（第1页）

考核全程，在其他导师各有青睐对象时，林肆都没有表态。

但在考核结束后，林肆没怎么犹豫，就定下了录取名单。总共五十人，包括眼镜、胖子、蓝衣服等人在内。

在一场自由度足够高的考核中，合格或出局，显而易见。

被录取的人，身上都会有些突出特质。

不要说林肆没给人发挥的机会，这一整天你都没能把握发挥的时机，那么很遗憾，只能宣布你出局。

这是试点的第一届普通科，林肆会以最严格的要求来把关。

当然，这并不意味着林肆只要“专家”型人才。她更在意的是学生们的成长性。

比如那个蓝衣服，要说个人技能，她没有特别专精的项目，体能算是中上水平，在五百多考生中，简历只能算是普通。

但林肆没有犹豫就将她的名字写进录取名单里，这甚至不是因为她的煽动能力与情绪感染力，而是她自我改变的意识与高压下表现出的弹性。

她可以强忍着恐惧，去做正确的选择。她比较情绪化，但不会只沉浸在情绪里。比起抱怨与痛苦，更会思变。

在林肆看来，技能学习要比个性培养简单，尤其是这个人是抱着积极的学习心态时。

然后，林肆就把拟定的名单提交给了校长审核。

某只老狐狸之前是想跟大家一起看考核直播的来着，他是那种能跟下属打成一片的领导嘛，主打的就是以德服人。

但听到某些个导师的议论后，校长明智地没现身：唉，果然领导和下属，还是要保持一点距离感，给他们一点吐槽自己的空间。然后他再记小本本。

陈校长都快被自己的体恤之心感动哭了。

哦，你说某个导师为什么会被扣绩效？那肯定是他工作上有纰漏啊，难不成还是他公报私仇吗？他是那种人吗？

总之，没跟大家一起看直播的校长也有全程看完考核，对林肆的拟录取没有意见，名单很快对外公布。

随之进行招聘的，则是学校的教职员工。

是的，学生的招录反而比教职员工先进行了。

这也是林肆提议的，因为她不知道自己会招到什么样的学生。

而在林肆的设想中，她希望新来的教职员工与普通科学生的特质更契合一些。

比如在学生拥有某样特长时，那位导师可以更专业化地培养其特长。

又或者说，某项技能是学生们目前最需要的，她也可以这种需求去招人。

普通学校可不会让她这样折腾。但谁让异能高校本来就特殊呢，再加上普通科是开先例的事情，好多事情她也是在慢慢摸索。

不过林肆只是给了个需求方向。具体人员招聘，林肆没有掺和太多，那是校长最终拍板的事情。

这看起来是个好差事，像是拿到了不一般的权柄，被她招进来的人天然有她的烙印。

但林肆本人不这么想。这权柄拿在手上，只会破事一堆。就比如付如玉，如果她AP组织的人的身份曝光了，那林肆是不是有连带责任？别人会不会觉得她也别有目的？

林肆不在乎教职员工身上复杂的身份与目的，但这个锅她也不背就是了。

那老狐狸不是说他有匹配的异能嘛，相信他一定能选出合适的人选的。

校长总共招了十来个普通人新员工，教授领域包括体能、格斗、机械等领域。

看到付如玉和关海入职，林肆不是很意外。

付如玉本来就是陈校长以前属意的人选之一。主业焊接，机械化的东西她都懂不少，这方面的老师，林肆是需要的。

在林肆筹备普通科期间，其实发生了挺多事情的。

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