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第201章 汉末kpi绩效考核卷死三国（第1页）

“哦？”

人群中的荀彧不由地眼神骤亮：“没想到刘郡守闭关，当真是为了此事，我还真想瞧瞧，他会如何令众人心服口服。”

“是啊。”

程立点点头，同样来了兴趣，炯炯双目凝视着上方刘铄，期待着他的回答：“以刘郡守的才智，必定会是一个令人意想不到的答案。”

......

此刻，上首刘铄摆手示意众人安静，旋即直奔主题道：

“为官者，为民也；为政者，为国也。”

“民乃国本，本治则国固，本乱则国危。”

“而为官从政，便是治民安国，兹事体大，不可不察。”

“本郡守选官只有九个字，即优者上，平者让，庸者下。”

“因此，如何评判为官者的能力，是优、是平、是庸，才是选拔、升迁、奖励的根本。”

“只有解决了这一点，才能真正为民选择出德才兼备的好官，从而造福一方，安民定国。”

满殿士人听到刘铄这一番话，纷纷点头表示赞同。

大家千里迢迢赶来，便是要贡献自己的力量，安民定国，造福一方。

优者上，平者让，庸者下。

的确是最理想的选用官员原则。

可是......

说起来容易，但做起来便难了。

真正的公平公正公开，是非常难达到的。

是以，满殿的士人对于刘铄的回答，愈来愈感兴趣，听得也愈来愈认真，不肯放过任何一个细节，毕竟它关系到了自己将来的前途。

“而本郡守的人才评价模式，乃是以业绩为导向的准则，将各岗位责任罗列出来，再加以分解、量化，形成一套完整的评价体系。”

“为此。”

刘铄的声音陡然间提高了数个分贝：“本郡守将近年来东郡各县的内政资料，连夜整理出来，在既定的事实资料上，制作了岗位责任书。”

“比如，濮阳县有田多少亩，其中水田多少、旱田多少，未开垦荒田多少，往常五年内的粮食收成多少，田赋收入多少，这些尽皆有据可查。”

“而签订了县令的岗位责任书，便是要今年开荒达到多少亩，兴修水利多少，旱田变良田多少，亩产提高多少，田赋收入提高多少。”

“当然！”

言至于此，刘铄强调道：“本郡守列举的只是民政，还有军政等，也会加入岗位责任书，而后进行定期的量化考核。”

“成绩优越者，本年度优先升迁，成绩合格者，本年度待定，成绩低劣者，直接淘汰，以无官士人替代，从而达到优胜劣汰的效果。”

“鉴于本年度任务比较紧张，因此暂时一月考核一次，初期选拔的县令、县尉、县丞，要接受待定士人的考核，优者上，平者让，庸者下。”

满殿士人纷纷露出惊骇的神色，不断思考着刘铄的办法，至少从规则上而言，是相对比较公平、公正、公开的，任何人都有机会。

彷佛只是一瞬，满殿士人便如同沸油中被淋了一勺冷水一般，瞬间炸开了锅，七嘴八舌地热议起来：

“似乎还挺公平的，业绩优良，便可升迁。”

“是啊，如果业绩低劣，便是能力不足，退位让贤，倒也理所应当。”

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