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第六十四回 办公室尔虞我诈 车间里各怀鬼胎（第1页）

周密见得李云走开，心里也舒畅许多。www.wjxs.com其实心里早就心知肚明，李云乃公司内的一技花，更是才华了得，所以说才貌双全。多少公司内的才俊都难以追求到手，何况周密此时还在厂内谋一设计之职的普通员工呢！且又是乔荫春在公司多年精心安排的一颗棋子，此次来到厂里与周密交谈，都是精心安排的圈套。周密本来并不想在如此高压管理的厂内私谈自己个人问题，而李云的到来，真正看清了乔荫春的真实意图。周密不擅长与人明争暗斗，每天把有限的精力消耗在无用的工作当中。周密只想努力的工作，换取老板一杯可怜的薪酬。然而乔工却并不满意周密如此工作来报答，需要的是一套行之有效的管理方式实施在这企业之中。而周密也正是企业之中重要一环，必不可少。而正是这套管理方式与周密的行为方式格格不入。周密处在了随去随留的心情当中。

蝇头小利，各施手段，争夺智抢。山雨欲来，避其锋茫，互推责任，各诉其词，各据其理。

混水摸鱼，乔工的就是这种状态。利于其中取事，你看住我，我看住你，相互牵制。深得其兵法之精要，善得管理之大成。办公室与车间只要出现与工作无关的话题，马上会在员工间传递与公布。工作上相互比拼，一番较量，论的是质量要求，说的是速度效率。持术上相互对比，相互竟争，相互指导。脏活累活必须争先恐后的干。这就是乔工不成文律的所谓企业文化。规章制度在此厂是见不到的，这些企业文化必须暗中贯窜每个员工的心里，默成文规，讯速蔓延开来。形成相互有效的管理模式。乔工独创，其本身独具文化色彩，其理论思想必须得已推宗，优秀中华传统思想精髓。非一般人所能理解，非一般人所能到的思维境界。这才是真正的人性化管理，乔工花费一生心血，铸就新事业起点，点燃的企业的动力，迈向了世界航道的方向。瞄准了商业铜臭的诱人的味道，摸准了商业价值之轨迹。吃定了客户的心理思维动态。乔工梦境中时常醒来，嘴角淌流口水，心里冒着丝丝甜蜜，这新的一年又将来临，新的布局又将开始，是老调重弹，还是新的意境的开端。乔工踌躇满志，端开了历史新的一篇章，翻开时代新的号角。注定命运的谱写，企业内正在描绘乔工丰功伟绩。撰写传奇，提议草书疾写，但有言语不当之处，必细细雕琢，慢慢品味其中深晗精要。其必闻大器晚成，必有巧夺天工，无须精工细琢，而浑然天成之美，不一一说来。待读者其中揣测，后人慢慢醒悟过来。

周密正要下班，鲍正根走了过来，说：“小伙子，先不要急着下班，坐几分钟再走。领导看到影响不好。”周密回过头来，看着鲍正根，说：“不是下班了吗？车间都走光了，为什么还不能走？”鲍正根笑了笑说：“在领导眼里，会说我们工作不积极，下班急。印象不好。”周密领会其意，坐了下来。叹了口气，说：“这是哪里来的规矩，这不是明摆着欺侮人吗？”周密一脸的不高兴，只得原地等了三五分钟，与鲍正根一同出吃饭了。路上鲍正根一路告诫周密，说：“现在厂里开始严整，以后我们之间的关系不要走得太近，免得把我们的关系弄糟。这是我们厂的规定，不允许人与人之间的关系过于亲密。”周密早就听到一点消息，关于整人的事，只是没有亲身经历，不知其利害。今天又听到鲍正根说起，周密不已为然，让他去吧！做一天和尚，撞一天钟--得过且过。不管那么多，能做则做，不能做，就走人。就那么简单。

周密是这么想的，打工吗，有舍就有得。既然无法适应你的工作环境。大不了，去重新找个工作，从头开始。正想着，同事刘松突然打断了周密的思绪，说：“周密，能不能帮上忙。”周密回神过来，说：“小刘，什么事？”刘松接着说：“这张图纸你能帮我看一下吗？有哪里不对。”周密心下正烦，见得刘松又来请教，又不好拒绝，只是对刘松说：

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