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第55章 试着促成（第1页）

又笑了笑：“雨晴姐，你不要可怜我。我说这话并不是向你诉苦，而是真得、真得非常感谢你带来的遇见。”

张雨晴明白他的意思，这次非但没有把手抽回来，反而也用了些力，点点头说：“我也很感激。”

这一次的晚饭何雨柱是花了心思的，甚至比庆典活动还要重视（了钱的）。这一点，张姑娘心知肚明。她也不说话，只是静静地站在厨房门口，笑眯眯地看着何雨柱娴熟地做着一道道的本帮菜。

何雨柱在张家做菜，一般都选南方的菜系，口味清淡，适合老年人养生；而基

本不用川菜、京菜、鲁菜之类口味比较重的菜，主要是照顾老太太的口味和身体。

五个人坐下吃饭的时候，何雨柱告诉张长青机床仿制成功的好消息。老张不由兴奋地手舞足蹈，言说明天要和何雨柱一起去轧钢厂看看它。

他畅想了一阵国内机械行业的发展，随后又询问何雨柱后面的安排：“柱子，酒店那边的事情告一段落，后面是不是主要就在轧钢厂?我可听老娄说过，他的厂里可藏着不少宝贝。你要是能再仿制几台出来，那可不得了了。”.

何雨柱摇摇头：“张叔，咱们也不能太乐观。这次机床的仿制，其实也不能算完全成功，其中丝杠的问题还是个瓶颈。其他机床估计也会遇到各种各样的问题。再说了，我一个小子，浑身是铁能打几根钉?咱们还是要磨练出一支工程师、设计师队伍，群策群力，才能把工业水平提上来。”

张长青也叹了口气说：“是啊，咱们国家刚刚从战火中闯过来才几年啊!现在真是百废待兴，缺原料、缺物资、缺设备，最大的问题还是缺人才。”

何雨柱接着说：“张叔您总结得很到位，最大的问题就是人才问题。我觉得这也是最根本的问题，解决了人，其它的就都迎刃而解了。”

老张苦笑一下：“难啊，现在组建的几个大学，连老师都招不全。培养学生也需要时间啊，十年树木、百年树人，可是实实在在的真理啊。”

何雨柱先是点点头，又摇摇头，说道：“张叔，按常理当然需要时间了，但是现在可是非常时607刻，当用非常之策才对。”

老张一听来了精神，他可知道自己这个学生，鬼心眼多得很，说不定真有什么奇谋妙策。于是他连忙问道：“你有什么好主意?说说看。”

何雨柱斟酌着说：“建培训班、速成班，以干代学、边练边学，让实践和劳动作

为学生的第二位老师。”

老张思索了一会儿，怀疑地说：“这样教出来的学生，恐怕…”

何雨柱心中也明白：“这种走捷径的教育成果肯定是有缺陷的，但是咱们国家现在有一个非常大的优势可以弥补这一点。”

老张不解，何雨柱接着解释道：“您刚才说，咱们国家是从战争的废墟中站起来的。这个国家所经历的苦难，已经牢牢的刻在当代人的心里。

所以张叔你没发现吗?现在每一个人都有着发自内心的、朴素的家国情怀；都是打心底里想着多给国家出一把力；都格外珍惜现在的生活，个个力争上游、不肯落后。这股精气神，不（ceaa）是属于哪一个人、哪一批人，而是全国的老百姓都有。”

他顿了顿，继续说下去：“就像我除了学习厨艺，还要学知识、学医术，抓住任何一个可能的机会来提升自己。我这种情况并非个例，而是普遍存在的。走捷径的实践式速成教育，当然会有许多缺点，诸如上限不高、知识面狭窄等等。但我相信，这一代人能靠自己的努力和汗水去尽量弥补这些问题。努力下去，天天坚持学下去，这些瓶颈都将被一一打破。张叔，你去各处夜校看看，就知道那里的人学习热情有多高涨。”

说起来，老张虽然还在教育第一线教学，但他教的是大学生；而且作为一名世家出身、又在国外留学多年的学者，其实对现在国内的现状和老百姓的想法了解有限，基层情况更是知之甚少。而何雨柱则不同，很多事情都是感同身受。

虽说老张有些文人习性，但却并非那种性格顽固不化的人。他觉得何雨柱说得有点道理，就点点头：“你提出来的这个想法，我会和学校那边好好商量一下。要是真能有效果，那可帮了我和学校的大忙了。”

何雨柱又进一步建议道：“这段时间我在轧钢厂，感受也是缺少人才，尤其是缺工程师。要是张叔你们学校同意的话，可以学校与轧钢厂联合办一个试行的培训班，做一个尝试，看看效果如何。

而且厂里仿制机床成功，已经向重工业部上报，后期大规模的制造也是缺人。这个培训班也可以由部里牵头，效果会更好。张叔你是部里的顾问，可以试着促成一下。”

第二天何雨柱陪着张长青去轧钢厂，看了看德国机床运行和仿制的情况，随后又找工作组的老杨见面谈了一会。张长青和老杨虽然不熟，但也见过几面。这次说起仿制德国机床的事情，都很兴奋，随后又讨论起后面如何进行大规模的制造。

何雨柱趁机插话问道：“杨叔，昨天去部里向领导汇报，有什么结果吗……”

昨天老杨暂时安抚住简师傅他们后，不敢怠慢，拜托娄东诚安排好给大家庆功的事情，自己直接回部里向领导汇报。

一来是报喜：这次自行制造机床，是国内首次的一个创举。在此之前别说仿制，就是把一台机床无损拆卸、再完整的复原，都从来没有人做到。从此之后，咱们国家具备了生产机床的能力，尽管暂时还仅限于某台机床，但后面的发展空间是巨大的。这一开创性的成果，必须马上向部里的领导汇报。

二来就是要人：受到何雨柱的提醒，老杨才觉察到自己这支团队的根基很不稳，必须马上把借调的这批老工人的身份解决了。只有这批技术大拿的心安稳下来了，后续整个团队的战斗力才能保障。但是目前公私合营的事情还没有开展，很多事情老杨自己解决不了，只能去找领导求援。

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