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开拉前一切准备都已经完成。
到了开拉的这一天,一下子整条生产线坐满了人,热闹非凡。
和昨天相比,那可是天渊之别,昨天人影都没有,今天是一片绿点缀着蓝灰和白。
坐着的都是穿着绿色工衣的女工人和修理工,拉长的工衣是蓝色的,而科文是灰色主管是白色。
机板很快到了较机位,高浩忙开了。由于较机位全部已模拟测试过一次,所有机架都是好的,主要的工作就是怎样教导较机员方法就行。
但半天下来,每个较机员掌握的技巧都非常有限,每个较机岗位都没法下机。谈主管叫上高浩和赵铭到板线办公室,大发雷霆,骂:“都不知培训的较机员工是怎样培训的,赵铭,较机人员到v1线培训有两周了吧,怎么到了自己生产线都成了蜗牛了?赵铭你回答我。”
赵铭站在那里,不敢开口说话。
谈主管又问高浩:“高浩,有没有看出为什么较机位调试这么慢?”
高浩沉思了一会,说:“可能是培训力度不够和调配不合理造成的。”
谈主管说:“有没有把握让她们做得好些?”
高浩说:“那当然没问题,但需要重新调配,因为有几个调较岗位更重要和更难掌握,需要选几个接受能力强的较聪明的担当才行。”
谈主管说:“你的意思是,各较机岗位重新调配?”
高浩点了点头。
谈主管想了一下,说:“那好,从今天开始,各较机位的调配从今天开始由高浩负责。高浩,以后较机位的调配和管理由你全权处理。”
高浩想:“谈主管可不是一般的有魄力,当机立断的能力无人能及。”
高浩拿了几张纸和笔再回到生产线,沉思了好久,这个岗位相对复杂些和敏感些,快与慢直接影响后面的质量和数量。所以他决定让一个文化高一点聪慧一点的较机员来担任。
唔,谈亚霞是个不错的人选,性格温和细心,从气质上和谈吐上来看,文化根基也不会太差,接收能力应该较强。于是把原来调收音中频的她调配过来。
高浩注意到了她也姓谈,于是问:“你是谈主管的邻居还是……”
亚霞羞答答的说:“是的,我是他侄女。”
高浩说:“那好,你坐下来。这个岗位很重要,你是最适合的人选。”
亚霞红着脸,说:“我怕做不好,到时候给别人骂!”
高浩略提高了一下嗓门,说:“别担心,一切有我扛。骂我也不会骂你。”
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