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第1570章 职级体系（第2页）

“喵了个咪的！”贾老板听得把手中的调查报告一丢，这事情太难办了，就连贾老板也无计可施了。

要知道，我们贾老板可是汇集了未来年所有商业智慧的穿越者，可是当他回忆未来的那些大企业的故事，看看他们如何面对这个问题的时候，却发现，他们除了弄了个让人记忆深刻之外，似乎也没有什么有价值的东西了。

“我记得，后来国内的大企业，尤其是网络企业，几乎都会有员工等级制度！”不过贾老板在仔细回忆之后，还是想起了一些有用的东西的。

比如华威，腾讯，阿里这样的企业，他们未来为了应对公司内部的员工待遇问题，也整了不少手段的方法出来，最后一致的结果，就是员工的等级制度。

这些企业的员工们除了各自的职位之外，还有一个职级体系。

比如华威，他们的职级从级开始，据说以本科学历进入华威公司的，就是级。而其中根据对其能力考核的结果，又将他们分为，，三种，其中工资是元，工资是元，工资是元。

博士进入公司是级，之后在公司内部积累功绩和资历，缓缓提升等级。

据说截止年为止，华威目前最高的等级为级，只有两个人有这个级别。

一般来说，员工进入华威之后，只能够用时间和功劳慢慢磨，但如果有从其他公司挖来的重量级，那么有可能直接跳到级左右。

腾讯的职级制度就比较复杂一些。

腾讯首先将所有的员工，按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如

产品项目通道，简称族

技术通道，简称族

市场通道，简称族

职能通道，简称族

每个族分为个等级，以族为例，分别为助理工程师，工程师，高级工程师，专家工程师，科学家，首席科学家。

同时每一级之间又分为个子级，比如分为-，-，-，就和华威的，，差不多。

至于阿里的体系，贾老板前世接触不多，了解的也不多，所以不太清楚，不过应该是差不多的东西。

事实上，未来全世界的大型企业，陆陆续续的都会采用同样的职级体系来给员工规划晋升通道。

“这刀有点像打怪升级呀，公司就是地图，员工们要各种打怪来提升等级，等级高了，工资收入自然也就高了！”贾老板想起了这些事情，忍不住呵呵一笑道。

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