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“阿香，有什么需要我帮忙的，我们一起弄。”陈知夏靠近阿香，关切的询问。

阿香看了?看扫把，又扫了?四周一圈，犹豫了?一会?说：“扫把只有一把，那你就帮忙擦一下空调上的灰尘吧。”

陈知夏找了?一台空调慢悠悠的擦擦。

阿香手脚也?是很利索，没过几个小时，噼里啪啦的一顿猛收拾，一下子把整个店的卫生收拾干净了?。

打扫完整个店面了?，阿香看陈知夏大半天才擦了?台空调，瞬间心梗：“知夏，你动作好慢的呀。”

陈知夏笑了?笑：“这卫生要天天做才能干净，堆积了?很久，你一次就做了?一个月的活，肯定会?很累的。”

话都说到这了?，阿香也?不敢再提。

陈知夏想起还不了?解招聘的情况，尝试打探：“我看你一个人做卫生也?很吃力，之前门店没给你们招聘人手，一个人怎么忙得?过来，又要接待客户，又要买单的，又要擦这擦那的。”

听到招聘，阿香立马笑了?，将手中的扫把往角落一扔：“招呢，一直在招呀，来一个跑一个，听到工资都跑光了?，李经理自己招到放弃了?，所以只能我和店长两个人干了?，你过来了?快点能给我们招二三个人过来，不然累死我。”

累死倒是不会?累死。

哪个不都是吐点槽，力争多几个同?事分配工作。

不过，阿香以为的招人还是天真了?。

阿香这个服务实在是太?差，按照李莹的个性，陈知夏已经预想到结局。

如果要是招到合适的人，公司肯定会?毫不留情的将阿香踢了?，就像踢珍珍一样决绝

每一次的新进不一定增添新气象，而是取代别人的生活支柱，这就是职场冰冷的地方。

在管理层看来，一定认为阿香很差劲。

但?是陈知夏作为基层更清楚，不过是上级不作为的结果。

想到这，陈知夏感觉招聘最难的是心，她?实在不愿意招人替代了?阿香原本支撑生活的工作。

卫生弄好之后，陈知夏将自己的包包搬到仓库的小桌子，开始登录招聘网站。

她?计划着，先了?解一下附近的求职流量和薪资待遇，知己知彼百战不殆，再根据情况调整招聘战略。

900块钱底薪去招人虽然很可怕，但?是她?还是打算挑战一下。

正所谓，出?人头地险中求。

别人做不到的，她?都做到了?，那才是真正的炸裂。

陈知夏按照平时的工作流程在招聘网上了?解周边招聘信息，因为是处于偏远郊区，这附近的工作岗位工资待遇一般是3500元至5000元这样。

900块钱底薪的岗位挂上去，基本无人问津。

偶尔有两个人来店里问问，听到900块底薪，直接甩头就走。

在陷入深渊的时候，陈知夏没有选择烦恼，而是尝试去问别人，去上网查资料，在网上寻找解决的办法。

遗憾的是，因为工资太?低，网上并?没有借鉴的案例。最差的底薪也?是1500元，而且人家的其它?薪酬福利特别好，比如有当天奖励，当天红包，现?金鼓励，还有激励和补助，还有超额奖励，而她?们公司什么福利都没有。

日子就这样一天一天的过去，过去了?大半个月，一个人也?没有招到。

招不到人，正中李莹下怀，她?立马又来催。

【企业消息】

李莹：知夏，你去那边这么久，一个人都没招到吗？不能只干在门店等着，要想办法呀，平时可以去附近村庄发招聘单子，可以去参加线下招聘会?呀，不要这么被动。

李莹：再不招到人，要是门店有员工离职，整个店就直接塌方了?。

陈知夏：李经理，现?下很困难，恐怕只有调工资能解决了?。

李莹：你也?不想想，以前我都招到人，到你怎么就不行?了?，你要好好反省。

***

陈知夏再问点什么，李莹直接已读不回。

出?于无聊，陈知夏去找阿香吃瓜。

陈知夏和阿香已经混熟了?，说话也?就随意多了?：“这边的底薪才900块，你怎么会?看上这里的？”

“900？”

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