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第186章（第3页）

“但无论谷涛是否有问题，这个制度存在监管上的漏洞是肯定的。有的同志说，因为谷涛跟厂长有关系，她不敢跟厂领导反映情况。那么以防再次出现这种事情，我提议在厂里设置一个厂长信箱，另外请市委在厂里设置纪律监察室，给工人们开放一个可以大胆向上级反映的渠道！”

他这个表态算是很有魄力了，主动为自己上了一道枷锁。

从目前的情况来看，设立一个监察室，总好过厂长职位不保。

因为谷涛的事，叶满枝总觉得郑厂长不清白，但也不得不承认，这位厂长有手腕，应对得很及时。

至少市工会那边已经有人点头了，会议室里的不少人也都随声附和。

眼瞅着事情即将按照郑厂长的办法定下来，欧阳瑾举起手臂表示要发言。

她是市工会女工部的顾问，女工部长见她举手，便问：“欧阳顾问有什么不同意见吗？”

欧阳瑾点点头说：“我们省大工业经济系针对女工保护的问题，成立了一个课题组，最近课题组也在持续关注纺织一厂的谷涛事件。抛开谷涛同志的情况不谈，纺织一厂为孕期女工调岗是存在一些争议的，我们对这项制度有些不同的看法。”

张副厂长是主抓这项工作的，客气地说：“欧阳顾问请讲吧。”

“课题组将纺织厂作为科研基地，已经在厂里调研过很多次了，先让我们课题组的同志，为大家介绍一下，女工们对这个制度的真实想法。”

叶满枝收到她的眼神示意后，起立说：“课题组在车间随机与25位刚被调岗，或已经返岗的女工进行了交流，25人都对厂里的保护工作表示了肯定。但其中21人表示，被调整工作以后，收入直线下滑，难以为继正常家庭开销。”

“纺织厂实行的是计件工资制，为了完成生产任务，实现跃进，保护女工的同时，也要追求产值。将一个劳动力从一线岗位调离，还得在空缺岗位上补充一个劳动力。这就导致，即使只发基本工资，咱们厂的人力成本也相当高。根据课题组研究对比发现，滨江纺织一厂的人力成本比同类型纺织厂高出15%。”

几个厂领导纷纷点头。

他们就是管厂子的，自家的情况他们比谁都清楚。

但是没办法，他们已经被架到模范的位置上了，三天两头有兄弟单位来学习。

为了搞好女工保护工作，只能在人力上增加成本。

“车间里有月经卡制度，所以女工怀孕后很快就能被发现。刚怀孕两三个月就被调整到了清闲岗位上，但是根据我们对女工的调研，孕期前七个月，并不影响大家的工作。有80%的女工表示，可以在这段时间坚持完成工作，但孕期七个月以后，则需要在工作间隙进行适当的休息。”

叶满枝用目光询问欧阳老师，是否还要继续讲下去。

这个办法是她最先提出来的，于是欧阳老师点点头，让她继续代表课题组发言。

“所以，我们课题组给出的建议是，在女工确认怀孕后，并不需要立即调离原岗位，怀孕七个月之前，可以正常工作，七个月后，要每天给孕妇增加一小时的工间休息时间。同时，要避免一刀切，保留怀孕女工随时提出调岗的权利。”

“不再为怀孕女工调岗后，可以保证女工的收入，减少了工厂人力上的浪费，也避免了女工产假结束后，面临的一系列复杂问题。”

欧阳瑾补充说：“没有了产后返岗的需求，能从根本上避免有心人钻制度的漏洞。”

她觉得设立厂长信箱和监察室，都是花里胡哨的办法。

最初可能管用，日子长了以后，信箱很可能形同虚设，有几个女工敢鼓起勇气状告顶头上司？

大多都息事宁人，忍气吞声了。

*

报告会上的发言，让省大工业经济系的课题组，在校外小小地露了一次脸。

尽管纺织厂的领导并没有当场采用课题组的办法，但市工会和妇联的同志，都在会后请欧阳瑾提交报告了。

欧阳瑾心情好，下班以后决定带着三个学生去国营饭店下馆子，吃一顿好的庆祝一下。

然而，当她们来到最近的国营饭店时，却发现饭店门口排起了长龙。

从店门口，一直排到了街拐角。

叶满枝好奇地问：“这家饭店怎么这么火爆啊？有啥拿手菜吗？”

排在前面的大姐说：“哈哈，没啥拿手菜，但我们街道刚发通知了，在国营饭店吃饭，不要粮票！那大家肯定拿着饭盒来国营饭店吃饭呀！”

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