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第598章 按在地上摩擦4000字（第2页）

林浅笑给对方一个赞许的眼神，“不错，就是这个意思。”

她看向其他职员，“我给你们制定的激励措施，就是在今年之内，你们为公司拉到的客户资源，一律可以拿到10%的提成。

另外，在公司工作年限达到5年的员工，基本工资即日起上调10%，绩效上调20%。”

有职员提问，“江总，那明年呢？明年拉到的客户资源还有提成吗？”

林浅笑看向对方，“当然有，不过提成比例会有所下降，但我可以保证，不低于5%。”

听到这，所有人都显得异常兴奋。

做他们这行的，多多少少都结识了不少圈内人脉，大资源轮不到他们，但像拍杂志封面、站台、直播带货这样的普通资源还是没问题的。

1万就能提成1千块，10万就能提成1万，那比工资香多了啊。

接下来，大家七嘴八舌的提出疑问，林浅笑一一作答。

半个小时后，会议室安静下来。

林浅笑宣布最后一项激励措施，“公司的发展建设离不开每一位职员，考虑到有些职员初入这行，或者刚走出校园，没有过硬的人脉交际网，暂时不能替公司带来资源。

没关系，业务不够态度来凑。当月没有提成收入，且绩效考核达到优的职员，每个月可以获得1000块的优秀员工奖，本制度永久有效。”

“哇~”

宣布完，林浅笑拎着笔记本电脑施施然走了。

会议室里就跟菜市场一般人声鼎沸。

别说普通职工，就连几个副总裁和总监都激烈的讨论着。

这个激励措施，受益最大的当属何雪。

她在公司工作了6年，又是副总裁，可以满额拿到5%的管理者股份。

也就是说，从今年开始，她往后每年的收入都有可能过千万。

这是她做梦都没敢想的事。

虽然她只比钟琴晚进公司几天，职位也比钟琴高，但这些年她的收入和钟琴比，一个地下一个天上。

但钟琴是公司的开创者，毫不夸张的说，公司能发展起来，是靠钟琴拼过来的。

公司可以没有她何雪，但不能没有钟琴。

所以，纵然偶有不甘，她也埋在了心里，也从未产生离开公司的想法。

现在，她终于守得云开见月明了。

林浅笑在早会上宣布的激励措施，还没等到中午就传到了楼上。

毕竟离得近，而且赵美美公司80%的员工都是笑笑影视跳槽过去的。

虽然大家分属不同公司，但私下的联络并没有断。

本来昨天的礼物事件，就把跳槽去赵美美公司的员工们，刺激得一晚上没睡着。

现在又听到一系列的激励措施，这些人悔得肠子都青了。

就连李勇和乔彬都心里很不是滋味。

李勇本来是副总裁，在笑笑影视工作年限也达到了5年，如果不是为了帮赵美美，他可以拿到5%的管理者股份，年薪轻松达千万以上。

对于他这样出身小城市，寒窗苦读12年，好不容易才考进名牌大学的人而言，那几乎是人生的巅峰。

他现在虽然是赵美美公司的总裁，年薪百万，占有20%的股份。

可公司刚起步，要做成笑笑影视这等规模，不低于5年。

事实上，他并没有自信他能在5年内把公司做到年盈利几个亿。

与李勇一样，乔彬同样后悔不迭。

他本来是笑笑影视的副总监，到年底刚好在公司满3年，可以拿到1%的管理股。

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