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一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费!第二天,林浅笑一到公司就召开了全体会议。
原本能容纳百人的大会议室,入座率不到5成,大家相互观望,心有戚戚。
几位副总和高层管理神色严肃,如临大敌。
可出乎所有人意料,林浅笑笑眯眯的看着众人,完全不像要追责问责的模样。
“大家不用紧张,公司最近不稳定,我这个老板也不在,大家会焦虑不安能够理解。
人往高处走水往低处流,离职的员工有更好的去处和前程,我会祝福他们。
放心,我不会因为离开公司的人,而向你们这些留下来陪公司共度难关的忠诚员工发脾气的。
今天开会的目的不是检讨和问责,而是有一些重要决定要宣布。”
听完林浅笑的话,会议室里紧绷的气氛霎时轻松了不少。
林浅笑打开笔记本电脑,打开出国度蜜月前就写好的员工激励方案,照本宣科。
“为了公司拥有更好的发展,也为了调动全员的积极性,我制定了一套激励制度。
首先,是针对高层管理——”
林浅笑看了看几位副总和高层管理,继续念道:“持续在公司工作年限达5年,职位达到副总裁级别,可以获得5%的管理者股份;
总监级别,可以获得2%的管理者股份;
经理级别,可以获得1%的管理者股份。
经理以上的管理层,工作年限超过1年,未达到5年的,按工作年份的比例获得相应的管理者股份。
比如,杨副总在公司做了3年半,不足4年,那就按3年来算,他年底可以获得3%的管理股分红。”
话音落下,会议室内一片哗然。
所有的高层管理都激动得满面红光。
管理者股份也叫干股,只有分红权,不具所有权,不得转让和出售。
可就算是这样,也足够人心振奋。
按去年公司的全年收益来算,5%股份可以分到1000万。
今年虽然比往前业绩下滑严重,但分到300、400万还是很轻松的。
林浅笑看向钟琴,“这项激励措施,钟副总不予享受。”
与白昊的丑闻虽然她是受者害,但对公司影响太大了,不处罚不足以服众。
况且,钟琴手上本来就拥有5%的公司股份。
钟琴坦然接受。
等大家消化得差不多后,林浅笑抬手示意安静,“接下来,是针对普通职员的激励制度。”
坐在后面的几十位员工摩拳擦掌,目露期待。
林浅笑没急着宣布,而是问了一个问题,“你们有谁家里或亲戚是经商的,或者开公司的吗?”
昨天抽中香奈尔包包的前台女生弱弱举手,“我大伯是做房地产的。”
众人了然。
怪不得能开宝马上班,原来是富家女。
林浅笑笑眯眯的看着她,“你大伯的公司平时新开楼盘剪彩会请艺人站台或者请大明星代言吗?”
前台想了想,点头,“会请当红的艺人剪彩,有时候还请歌手唱歌暖场。”
林浅笑杏眸顿时亮晶晶,看对方的眼神仿佛对方是块金元宝,“如果你能说动你大伯的公司请我们公司的艺人,不论通告费收了多少,都给你提10%。”
前台呆住。
有人迅速算了一笔帐,“如果代言费是100万,那就可以拿10万的提成?”
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