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- 前言
- 1 竞争让公司充满活力
- 2 领导观念就是公司利润
- 3 工作是为了生活
- 4 价值全靠自己拼来
- 5 工资水平影响绩效
- 6 团队和谐与竞争并不冲突
- 7 把收入和业绩挂钩
- 8 点滴功劳也要立刻奖赏
- 9 忙碌培养出能人
- 10 好领导带出好队伍
- 11 让员工给自己打分
- 12 每个人都有自己的目标
- 13 制造工作中的危机感
- 14 人才都是逼出来的
- 15 任何人都不能逃离竞争
- 16 对有成就者论功行赏
- 17 让大家争当有功之臣
- 18 奖励不当会使人变坏
- 19 让员工找到自己的目标
- 20 成就感激发人才创造力
- 21 释放员工的潜力
- 22 提振士气应因势利导
- 23 激励手段因人而异
- 24 给员工创造脱颖而出的机会
- 25 报酬要与制度均衡
- 26 员工之利即我利
- 27 不能只看盈亏
- 28 薪水计算有讲究
- 大公司用薪酬激励 小公司用奖金鼓励29 报酬四分法
- 30 懂得舍小取大
- 31 不玩零和游戏
- 32 薪酬影响能力
- 33 让员工将薪比心
- 34 把握好加薪的幅度
- 35 报酬上应内外有别
- 36 能力是工资的唯一标准
- 37 报酬不单是薪资
- 38 起薪适度有原因
- 39 起薪高低先看供求
- 40 对应聘者保持弹性
- 41 对跳槽者用参照法
- 42 不能忽视整体平衡
- 43 凡事量力而为
- 44 薪金也要常体检
- 45 加薪也有妙招
- 46 让员工明白为什么涨工资
- 47 小数目加薪是种侮辱
- 48 员工需求不是主要因素
- 49 钱多钱少有原则
- 50 人才也会贬值
- 51 找出原因才能保值
- 52 不关注等于不作为
- 53 走出薪酬误区
- 54 用公平提高满意度
- 55 高工资确是激励的有效手段
- 56 高工资是把双刃剑
- 57 多种多样的年终奖
- 58 给年终奖订指标
- 大公司用薪酬激励 小公司用奖金鼓励59 年终奖是强化手段
- 60 薪酬就是沟通
- 61 破釜沉舟加薪法
- 62 周而复始地激发
- 63 有的放矢才叫激励
- 64 确保每一项激励都有效
- 65 一面严肃一面灵活
- 66 激励要严守三原则
- 67 小心兴奋过度
- 68 善待员工绝处逢生
- 69 先例并不好开
- 70 不能像雾像雨又像风
- 71 低调胜过高调
- 72 何必偷偷摸摸
- 73 不能激励唱反调
- 74 沟通要照顾他人的心情
- 75 奖赏激励最常见
- 76 了解教育与薪酬的关联
- 77 物质激励离不开人情味
- 78 通过奖励发现乐趣
- 79 人性与细节的化学反应
- 80 根据需求选择方式
- 81 奖励程度要对称
- 82 随时随地奖励
- 83 永远充满期待
- 84 坚决扼制消极需求
- 85 精神需求更重要
- 86 顾多而不顾少
- 87 明奖正在褪色
- 88 暗奖玩的是心理
- 大公司用薪酬激励 小公司用奖金鼓励89 明暗结合各取所长
- 90 看重员工的表现
- 91 奖励可以不花钱
- 92 保证奖赏的含金量
- 93 实行个人奖励制度
- 94 奖励中的定分与变分
- 95 奖励有时会有反效果
- 96 明确奖励内容
- 97 奖励要秉持二公
- 98 努力与奖金成正比
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寻花问柳
来吧，这本书算是我对yy的第一个尝试，只求爽，并不求出版或者其余。一起来yy吧！另，希望看了书的人可以知道，yy也是要讲天份和境界的！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝有一件事情要申明一下，因为写文的时候比较快，所以经常会出现一些错字句之类，造成大家的阅读困扰，在这里要说一声抱歉了。为了作出弥补，我已经让内子，也就是草太帮忙修改，这样既不会影响我的速度，我也可以把修改好的文逐篇贴上，实在是一家便宜两家着。希望大家多投票支持就是了！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝友情推荐狼人，吸血鬼，教廷火热的激情与冷冽的锋芒，一个会中国功夫的狼人，古老的贵族，优雅的皇室公主，性感妖媚的女杀手作者能保证的就是精品。请看天风黑月的咆哮风云志呕血推荐，继八识神王后作者九天强者领域再次卷土而来（九天作品必属精品请大家多多支持）。强烈推荐人鲨传说，作者秦鱼QQ549526779。强烈推荐人面兽心，作者普贤真人。强烈推荐炎黄战史之假面狼王，作者明镜。友情推荐社会风云作者消魔。强烈推荐剑的尊严作者奇妙。强烈推荐邪律起点书号45818强烈推荐欲灵作者风浪，也就是心在流浪，大力顶哦！友情推荐偶兄弟阿三瘦马的土匪。独孤天寒新作欲念风流，书号38480欲念是心中的最原始的思想风流是每一个人的本性欲非欲风流非下流...